勞務(wù)派遣工被辭退后是否能夠得到賠償，需要根據(jù)勞動(dòng)法和相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行判斷。根據(jù)中國(guó)的勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)者享有合法權(quán)益，被辭退時(shí)有權(quán)獲得相應(yīng)的賠償。

首先，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十二條的規(guī)定，用人單位解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞務(wù)派遣工作實(shí)際上是通過(guò)勞務(wù)派遣公司與用工單位之間簽訂勞動(dòng)合同，因此勞務(wù)派遣工被辭退后也應(yīng)享有相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

其次，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十三條的規(guī)定，用人單位違反勞動(dòng)法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者賠償。如果勞務(wù)派遣工被辭退的原因是違反了相關(guān)的勞動(dòng)法規(guī)定，如沒有提前通知、沒有支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)龋瑒趧?wù)派遣工也有權(quán)獲得賠償。

此外，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十四條的規(guī)定，勞動(dòng)者因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)的醫(yī)療費(fèi)用、工傷或者職業(yè)病津貼。如果勞務(wù)派遣工在工作期間受到事故傷害或者患職業(yè)病，被辭退后也有權(quán)獲得相應(yīng)的醫(yī)療費(fèi)用、工傷或者職業(yè)病津貼的賠償。

需要注意的是，勞務(wù)派遣工被辭退后能否得到賠償，還需要根據(jù)具體的情況進(jìn)行判斷。如果勞務(wù)派遣工在工作期間存在違反勞動(dòng)法規(guī)定的行為，如違反工作紀(jì)律、嚴(yán)重失職等，用人單位解除勞動(dòng)合同屬于合法的，勞務(wù)派遣工可能無(wú)法獲得賠償。

總之，勞務(wù)派遣工被辭退后是否能夠得到賠償，需要根據(jù)勞動(dòng)法和相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行判斷。勞務(wù)派遣工在被辭退時(shí)享有合法權(quán)益，如果用人單位違反了相關(guān)的法律規(guī)定，勞務(wù)派遣工有權(quán)獲得相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償?shù)取?/p>